企業年金
第２部 各企業年金制度の詳細
それでは、皆さん自身が加入している企業年金について、もう少し詳しく実践的な説明をしていきます。まずは、各企業年金の違いを一覧表にまとめたので参考にしてください。
| 確定給付企業年金 （規約型） |
確定給付企業年金 （基金型） |
確定拠出年金 （企業型） |
厚生年金基金 | 中小企業退職金 共済 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 根拠 | 確定給付企業年金法 | 確定拠出年金法 | 厚生年金法 | 中小企業退職金共済法 | ||
| 対象者の条件 | 会社のルール （厚生年金の被保険者） |
基金のルール （厚生年金の被保険者） |
会社のルール （65歳未満の厚生年金の被保険者） |
基金のルール （厚生年金の被保険者） |
原則社員全員加入 （実際には会社がルールを決めることが多い） |
|
| 掛金 | 拠出金額 | 会社のルール | 基金のルール | 会社のルール（但し、限度額あり）
|
基金のルール | 月額5,000円～30,000円の16種類 但し、パート等は2,000円、3,000円、4,000円からも選択可 |
| 社員の拠出可否 | 〇（社員の同意を得た場合、可能） | △（一定条件に基づき可） | 〇（原則可能） | ×（不可） | ||
| 給付の種類 | 老齢給付金（年金または一時金） 脱退一時金（一定要件） 障害給付金※任意 遺族給付金※任意 |
老齢給付金（年金または一時金） 脱退一時金（一定要件） 障害給付金 遺族給付金 |
老齢年金 脱退一時金 選択一時金 障害給付金※任意 遺族給付金※任意 |
退職金 （基本退職金・付加退職金） |
||
| 受け取り時期 | ＜一時金＞退職時 ＜年金＞原則60歳～65歳の範囲でルールで決めた年齢 |
原則60歳以降 | ＜一時金＞退職時 ＜年金＞基金のルール。但し、公的年金受給開始時まで |
退職時 ※60歳以上の場合等分割可 |
||
| 税金 | 掛金の取り扱い（本人） | 生命保険料控除 | 小規模企業共済等掛金控除 | 社会保険料控除 | ― | |
| 給付の取り扱い | ＜年金＞雑所得（公的年金等控除） ＜一時金＞退職所得（退職所得控除） |
＜年金＞雑所得（公的年金等控除） ＜一時金＞退職所得（退職所得控除） |
＜年金＞雑所得（公的年金等控除） ＜一時金＞退職所得（退職所得控除） |
＜一時金＞退職所得（退職所得控除） ＜分割払い＞雑所得（公的年金等控除） |
||
| その他（受給権に関すること） |
|
|
|
|
||
